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Talent Acquisition Specialist – Santiago de Chile

Teamcore es una empresa multinacional, que se encarga de desarrollar soluciones tecnológicas para empresas, un B2B.
En esta ocasión, buscamos un especialista en atracción de talento que llegue a la marca a generar una diferencia y aporte a la misma, poniendo el ojo en atraer el mejor talento en todas las áreas del negocio. Para esto, la persona deberá tener experiencia en el rol a nivel latinoamericano, trabajando con distintos países y enfocándose en traer a las personas adecuadas e idóneas para el negocio.

Equipo

People

País

Chile

Modalidad

Semipresencial, Jornada completa

Perfil

¬ŅCu√°l es el objetivo de este rol?

El objetivo del rol es ser ese primer punto de contacto con el talento fuera de la compa√Ī√≠a, acompa√Īando a las personas que quieren sumarse a Teamcore en todo el proceso de selecci√≥n, generando claridad, acompa√Īamiento y enganche a la marca desde el primer contacto.

Habilidades blandas

– Flexibilidad, agilidad y capacidad para adaptarse r√°pidamente a los entornos cambiantes.
РSólidas habilidades de comunicación, tanto escritas como orales.
– Actitud proactiva, orientada a resultados y con gran capacidad de an√°lisis.
РManejo de conflictos y negociación.

Responsabilidades

Funciones a desarrollar

РRealización de verificaciones de antecedentes y seguridad.
РInformación a candidatos sobre políticas de seguridad.
РIdentificación de competencias de seguridad para distintos roles.
– Desarrollo de descripciones de trabajo que incluyan responsabilidades de seguridad.
РReunión inicial con los distintos líderes del área para levantar requerimientos y perfil a buscar.
– Liderar el proceso de reclutamiento y selecci√≥n de inicio a fin: Relevamiento o alineaci√≥n de perfil. Publicaci√≥n de job postings en portales de empleo. Filtro curricular. Screening de candidatos, con foco en filtro de especificidades relacionadas al perfil. Entrevista psicol√≥gica por competencias. Levantamiento de referencias. Presentaci√≥n de candidatos a cliente interno. Acompa√Īamiento en calibraci√≥n para toma de decisiones.
РHunting para procesos confidenciales o específicos y presentación a clientes internos.
– B√ļsqueda proactiva de perfiles af√≠n con el negocio de la compa√Ī√≠a, para presentar al equipo de liderazgo.
РPreparación y envío de propuesta laboral.
РCoordinación de ingreso de personal.
– Apoyo en administraci√≥n de personal: Gestionar proceso de ingresos de la compa√Ī√≠a, alta en sistemas.

Conocimientos, competencias y habilidades

РFormación de las carreras: Psicología con especialización organizacional.
– Experiencia m√≠nima de 6 a√Īos en Reclutamiento y Selecci√≥n de Personal / Hunting.
РEs requisito conocimiento avanzado de los siguientes tópicos:
– Conocimiento y manejo de modelo de entrevista por competencias.
РManejo técnicas de entrevista personal.
– Experiencia en portales de reclutamiento.
РManejo de sistemas de gestión para Talent Acquisition: ATS específicos.
РManejo de excel para entrega de datos y métricas del área.
РManejo (en orden de importancia) de las siguientes tecnologías/lenguajes de programación o herramientas: sólo si corresponde.
– Conocimiento de pr√°cticas de seguridad en el √°mbito laboral.
РFamiliaridad con regulaciones de protección de datos y seguridad.
РCapacidad analítica y de evaluación de riesgos.
РComunicación clara y efectiva.

¬ŅQu√© no puede faltar?

– Energ√≠a y dinamismo para desempe√Īar el rol.
РProactividad para entender y aprender sobre el negocio de la empresa, buscando información para poder ejecutar su rol de manera ágil.

¬ŅQu√© sumar√≠a m√°s puntos?

– Experiencia previa como Talent Acquisition de al menos 4 a√Īos en empresas de tecnolog√≠a, multiculturales.

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Nuestros valores

Colaboración

Empoderamos equipos porque juntos logramos m√°s.

Perseverancia

Movilizamos el logro siempre viendo hacia adelante.

Curiosidad Creativa

El motor de la innovación y la competitividad.

Confiabilidad
Desde la experiencia, con responsabilidad y compromiso.

Mejora Continua
Nos adaptamos al cambio y vamos un paso adelante.